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Employer Branding-Beratung aus Düsseldorf
Bei heesen.digital, Ihrer Consulting-Agentur für Employer Branding (Arbeitgebermarketing), wissen wir, wie wichtig es ist, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Unser erfahrenes Team aus Expert:innen unterschiedlichster Disziplinen steht Ihnen zur Seite, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu begleiten.
Unser Employer Branding-Beratungsangebot für Sie
Analyse
(qualitative und quantitative Mitarbeiterbefragung, SWOT)
Handlungsempfehlung, die alle Problemstellungen lösen soll und kann
Koordination der Umsetzung identifizierter Maßnahmen nach Priorisierung durch unsere Kunden
Warum Employer Branding?
Employer Branding ist weit mehr als nur ein Trend. Es ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine strategische Notwendigkeit für Unternehmen jeder Größe. Ein starkes Employer Branding hilft Ihnen, sich von der Konkurrenz abzuheben, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Unser Ziel ist es, dass Jobsuchende nicht nur von den Stellenangeboten an sich beeindruckt sind, sondern auch einen deutlichen Mehrwert in der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen erkennen.
Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke bis zu 50% weniger Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter aufwenden und eine deutlich höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität verzeichnen. (Quelle: Employer Brand Research 2023, Randstad, 2023)
Employer Value Proposition
Die Employer Value Proposition (EVP, zu deutsch: Arbeitgeberversprechen) beschreibt den einzigartigen Wert, den ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bietet. Sie umfasst die Kombination aus Vergütung, Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten. Die EVP ist entscheidend, um Talente anzuziehen, zu binden und zu motivieren, indem sie einen klaren Überblick über die Vorteile und Chancen bietet, die das Arbeiten für ein bestimmtes Unternehmen bietet. Häufig ist die EVP zu Beginn der Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen gar nicht klar. Durch (gemeinsame) Workshops mit Geschäftsführung und Mitarbeiter:innen ermitteln wir alle relevanten Aspekte, um die positiven herauszustellen und die negativen möglichst zu eliminieren, zumindest auszugleichen. Dabei fragen wir:
- “Was haben Sie als Unternehmen zu bieten?” und
- “Worüber lohnt es sich zu kommunizieren”
Intern und Extern
Employer Branding umfasst sämtliche Initiativen eines Unternehmens, um sich potenziellen Bewerber:innen als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Dies beinhaltet verschiedene effektive Strategien. Doch bevor ein Unternehmen diese umsetzt, ist es wichtig sicherzustellen, dass intern alles stimmt. Eine glaubwürdige Botschaft über das Engagement für Mitarbeiter kann nur dann nach außen getragen werden, wenn es intern entsprechende Grundlagen gibt. Hierbei sind verschiedene Attraktivitätsmerkmale zu berücksichtigen, die für potentielle Bewerber:innen einen besonderen Stellenwert einnehmen.
Wertschätzendes Verhalten der Führungskräfte den Mitarbeitern gegenüber:
- Unternehmensumfeld
- Firmenkultur
- Personalführung
- Betriebsklima
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Work-Life-Balance Angebote
- Flache Hierarchien
- Home-Office
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Karrieremöglichkeiten
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Wissensaustausch im Betrieb
Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke haben:
Wer sind wir und wie arbeiten wir?
Wer sind wir?
Im Rahmen unserer Unternehmensberatung bei heesen.digital vereinen wir das Know-how aus Betriebswirtschaft, Personalwesen, Handel, e-Commerce, Grafikdesign, Webdesign, Webentwicklung, Programmierung und Produktion. Unsere Expert:innen verfügen über einen akademischen Hintergrund und langjährige Berufserfahrung, sowohl bei den Big Playern im Konzernumfeld als auch bei kleinen und mittelständischen Unternehmen. Diese einzigartige Kombination ermöglicht es uns, die dort erlernten und erprobten Best Practices effizient auf die Bedürfnisse auch kleiner und mittelständischer Betriebe anzupassen.
Wie wir arbeiten?
Wir arbeiten hands-on, agil und immer mit ganz viel Hingabe und Herzblut, als sei das Unternehmen unserer Kund:innen unser eigenes. Unser Ansatz ist individuell und maßgeschneidert. Wir analysieren Ihre aktuellen Strukturen und entwickeln für Sie eine Employer-Branding-Strategie, die perfekt auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist. Dabei legen wir großen Wert auf Authentizität und Nachhaltigkeit. Wir helfen Ihnen, eine authentische Arbeitgebermarke zu schaffen, die Ihre Unternehmenskultur widerspiegelt und potenzielle Mitarbeiter:innen begeistert.
Unsere Dienstleistungen:
- Arbeitgebermarken-Analyse
- Strategische Wettbewerbsanalyse
- Strategie-Entwicklung
- Kommunikationskonzepte
- Koordination der Umsetzung
- Social Media & Online-Präsenz / Karriere-Websites
- Suchmaschinen-optimierte Stellenanzeigen / Karrierebereiche
- Talentakquise
- Mitarbeiterbindung
- Purpose
- Personal (Employee) Marketing
- Schulmarketing
- Ausbildungsmarketing
- Hochschulmarketing
- Mobile Recruiting
- Recrutainment
- Social Media Recruiting
Wie funktioniert die Employer Branding-Beratung mit uns?
Wir unterteilen den Prozess in 6 Phasen:
Kick off-Meeting
Status quo / Ist-Analyse
Strategie-Entwicklung
Implementierung
Karrierewebsites
Fortlaufende Betreuung
Häufig gestellte Fragen zur Employer Branding-Beratung
Employer Branding beschreibt den Prozess, durch den Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber am Markt positioniert wird. Es umfasst Strategien zur Stärkung des Images, der Wahrnehmung und Sichtbarkeit Ihres Unternehmens sowohl intern bei Ihren Mitarbeitern als auch extern bei potenziellen Bewerbern. Ziel ist es, Ihre Unternehmenskultur, Werte und Benefits so zu kommunizieren, dass Sie die passenden Top-Talente anziehen und Ihre Mitarbeiter langfristig binden.
Employer Branding unterstützt Sie dabei, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, was wiederum die Produktivität und Innovation in Ihrem Unternehmen steigert. Mit einer starken Arbeitgebermarke (Employer of Choice) können die Kosten für die Mitarbeitergewinnung reduziert und die Fluktuation gesenkt werden, indem sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht.
Die Dauer kann je nach Unternehmensgröße und -situation variieren, aber Sie können innerhalb von drei bis sechs Monaten mit ersten positiven Veränderungen rechnen. Für nachhaltige und tiefgreifende Veränderungen empfehlen wir jedoch ein kontinuierliches Engagement über einen Zeitraum von mindestens ein bis zwei Jahren.
Der Erfolg kann durch verschiedene Kennzahlen (KPIs) gemessen werden, wie z.B.
- die Verkürzung der Zeit von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung offener Positionen
- die Verbesserung der Qualität passender Bewerber
- die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- die Verringerung der Fluktuationsrate
Zusätzlich können Sie mittels Mitarbeiterbefragungen und Feedback von Bewerbern weitere wichtige Erkenntnisse gewinnen.
Wir gehen wissenschaftlich fundiert, analytisch und mit neutralem Blick von außen an die Problemstellung unserer Kunden, entwickeln ganz individuell kreative, wie zielführende Konzepte und Strategien. Unser Team verbindet akademisches Know-how und langjährige Erfahrung mit einem innovativen und ganzheitlichen Ansatz. Dadurch garantieren wir, dass Ihre Employer Branding Strategie sowohl aktuell als auch effektiv ist.
Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens und dem Umfang der benötigten Employer Branding-Beratungsleistungen können die Kosten variieren. Wir bieten unterschiedliche Beratungspakete an, von einmaligen Projekten, über die Betreuung von einzelnen Teilbereichen, Mitarbeiterworkshops und -schulungen, damit sie anstehende Aufgaben eigenständig meistern können, bis hin zu langfristigen Partnerschaften. Sie entscheiden, welche Arbeitsweise in welchem Umfang Ihren Bedürfnissen am besten gerecht wird.
Ja, das ist möglich. Allerdings profitieren viele Unternehmen von der externen Expertise, die neue Perspektiven und Spezialkenntnisse einbringt, die intern oft fehlen, weil es an neutralem Blick und professioneller Distanz mangelt. Wir können auch Ihre Teams beraten, schulen und unterstützen, damit sie sich die erforderlichen Fähigkeiten aneignen, um Ihr effektives Employer Branding entwickeln zu können.
Mitarbeiter sind ein ganz entscheidender Teil des Employer Branding. Wir führen umfassende Mitarbeiterbefragungen durch und stellen sicher, dass ihre Meinungen, Erfahrungen und Bedürfnisse in die Entwicklung eines fundierten Employer Branding Konzeptes einfließen. Dies fördert das Engagement und die Authentizität Ihrer Arbeitgebermarke.
Eine typische Strategie beinhaltet die Ist-Analyse und die Definition der Arbeitgebermarke, die Entwicklung einer Kommunikationsstrategie, die Optimierung der Candidate Experience (Bewerbererlebnis), die Implementierung von Mitarbeiterbindungsprogrammen und die fortlaufende Überwachung und Anpassung der Maßnahmen.
Der Arbeitsmarkt und die Erwartungen der Mitarbeiter unterliegen einem stetigen Wandel. Mit professioneller Distanz und neutralem Blick von aussen überwachen wir kontinuierlich die Effektivität Ihrer Employer Branding Maßnahmen. Um sicherzustellen, dass sie relevant und wirkungsvoll bleiben, passen wir die Strategie immer wieder an. Dies umfasst regelmäßige Reviews und Updates, basierend auf den neuesten Trends und Daten.
Warum heesen.digital?
Weil wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Wir hören Ihnen zu, verstehen Ihre spezifischen Herausforderungen und entwickeln Lösungen, die genau zu Ihnen passen. Unsere Arbeit ist geprägt von Leidenschaft, Kreativität und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse kleiner und mittelständischer Betriebe.
Kontaktieren Sie uns!
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke stärken und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Kontaktieren Sie uns noch heute für ein unverbindliches Erstgespräch. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam Großes zu erreichen.
In bester Gesellschaft
Folgende Unternehmen schenkten uns bereits ihr Vertrauen