In bester Gesellschaft
Folgende Unternehmen schenkten uns bereits ihr Vertrauen
Was ist Personalservice?
Im digitalen Zeitalter gilt das Internet als das Medium, über welches Internetnutzer:innen ihre Informationen beziehen. Studien belegen, dass sich dieser Trend deutschlandweit und weltweit in den stark wachsenden Werbeumsätzen der Suchmaschinen wiederspiegelt. Diese Entwicklung schlägt sich auch in der Personalbeschaffung deutscher Unternehmen nieder. Eine Untersuchung, die den Anteil verwendeter Rekrutierungskanäle für Neueinstellungen untersuchte, stellte heraus, dass neben den Unternehmenswebseiten Internet-Stellenbörsen als das wichtigste Medium gelten, über das Mitarbeiter:innen angeworben werden.
Für die Schaltung von Stellenanzeigen gelten in Deutschland nicht nur die Internet-Stellenbörsen, sondern auch soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn und Facebook.
Das Internet bietet eine große Anzahl an Stellenbörsen. Hierzu zählen bspw. Stepstone, Indeed, Facebook Jobs, LinkedIn, Xing und andere.
Mit Hilfe dieser digitalen Online-Stellenbörsen, der Suchmaschinenoptimierung und der Suchmaschinenwerbung können Unternehmen erfolgreich und zielgerichtet Bewerber:innen für das eigene Unternehmen gewinnen und auf vakante Positionen im Unternehmen aufmerksam machen.
Warum Personalservice aus Düsseldorf von Expert:innen?
Das Rekrutieren neuer Mitarbeiter:innen ist ein zeit- und kostenintensiver Prozess, der neben besonderen Kenntnissen auch digitale Kompetenzen voraussetzt. Wir bieten Ihnen unseren umfassenden Service an und unterstützen Sie bei der Rekrutierung neuer und talentierter Mitarbeiter:innen – auch vor dem Hintergrund der Digitalisierung: Angefangen beim Optimieren der Stellenbeschreibung und Ihrer Karriereseiten bis zum Auswahlprozess.
Unsere Expertise aus dem Bereich Online-Marketing bietet Ihnen den Vorteil, dass Stellenbeschreibungen und Karriereseiten für Suchmaschinen optimiert sind und dadurch zielgruppenspezifisch von Bewerber:innen aufgesucht werden. Dabei analysieren wir das Anforderungs- und Stellenprofil, wählen die optimalen Kanäle aus, wie bspw. Stepstone, Indeed, Facebook Jobs, LinkedIn, Xing, platzieren die Stellenausschreibung auf den passenden Jobbörsen und bewerben diese.
In Absprache mit Ihnen übernehmen wir gerne die Sichtung sowie die Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen und führen Bewerbungsgespräche mit den Kandidat:innen. Telefon- oder Videointerviews bieten dabei eine ausgezeichnete, flexible und kostengünstige Möglichkeit unabhängig von Zeit und Raum, um zukünftige Mitarbeiter:innen zu rekrutieren. Das Videointerview bietet zudem den Vorteil, dass ein eignungsdiagnostischer Mehrwert vorhanden ist. Die Gesprächspartner:innen sind sichtbar und das Zusammenspiel von Stimme, Mimik, Gestik, Blickkontakt kann gut eingeschätzt werden.
Gerne unterstützen wir Sie dabei, ein erfolgreiches Team mit den besten Talenten aufzubauen und zukünftig gemeinsam mit Ihrer Belegschaft einen Wettbewerbsvorteil am Markt zu sichern.
Wie sieht unser Rekrutierungsprozess im Detail aus?
Unser Rekrutierungsprozess umfasst 9 Schritte:
1. Kontakt aufnehmen
Sie benötigen bei der Mitarbeiter-Rekrutierung Hilfe durch einen professionellen Partner? Kontaktieren Sie uns jetzt und wir vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch!
Sie benötigen bei der Mitarbeiter-Rekrutierung Hilfe durch einen professionellen Partner? Kontaktieren Sie uns jetzt und wir vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch!
Sie benötigen bei der Mitarbeiter-Rekrutierung Hilfe durch einen professionellen Partner? Kontaktieren Sie uns jetzt und wir vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch!
Damit wir geeignete Kandidat:innen für Ihr Unternehmen auswählen können, setzen wir uns mit Ihrer Unternehmensphilosophie auseinander.
Gemeinsam entwickeln wir einen Zeitplan für den Rekrutierungsprozess, welcher die Vorauswahl der Kandidat:innen bis zur Einladung zum persönlichen Gespräch umfasst.
Rekrutierungsprozesse verlaufen unterschiedlich und müssen an die individuellen Kundenbedürfnisse angepasst sein. Anforderungsorientiert beraten wir Sie über die ideale Vorgehensweise.
Zielgruppe, Anforderungsprofil der Position und Ihr Geschäftsfeld bedingen die digitale Kanalauswahl, über welche die Stellenausschreibung geschaltet und regelmäßig zielgerichtet optimiert wird.
Nach Prüfung und Auswahl möglicher Kandidat:innen führen wir in Ihrem Sinne Vorstellungsgespräche.
Nach den geführten Vorstellungsgesprächen stellen wir Ihnen die Kandidat:innen vor, die wir entsprechend des Anforderungsprofils der vakanten Stelle empfehlen.