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Employer Branding Beratung aus Düsseldorf

Erwecken Sie (mit unserer Unterstützung) Ihre Arbeitgebermarke! Ihre Mitarbeiter könnten Ihre größten Fans sein – wissen Sie es vielleicht nur noch nicht!? Erfahren Sie, wie Sie mit unserer Expertise Ihre Arbeitgebermarke zum Leben erwecken.

In bester Gesellschaft

Folgende Unternehmen schenkten uns bereits ihr Vertrauen

Unser Online Beratung Angebot aus Düsseldorf für Sie

Online Marketing
Online Vertrieb
Digitalisierung

Warum wir Sie kompetent beraten?

Henric Heesens Beratung für Onlinemarketing, Vertrieb & Digitalisierung ist ein junges Beratungshaus mit Fokus auf Online Marketing und digitalen Vertrieb in Düsseldorf, der Landeshauptstadt in NRW.
Deutschlandweit setzen wir als Online Marketing Spezialist:innen in Düsseldorf erfolgreich diverse Kampagnen in verschiedenen Disziplinen um.
Wir freuen uns, dass uns bereits folgende Kund:innen ihr Vertrauen sowohl im Bereich Online Marketing Management als auch im digitalen wie im klassischen Vertrieb geschenkt haben und wir strategisch sowie operativ tätig sind und waren:
Brands4Friends – Private Sale GmbH, Briloro / Meine Brille GmbH, EnBW Energie Baden-Württemberg AG, Engel & Völkers AG, Hays AG, LVMH – MoëtHennessy Deutschland GmbH, Mercedes-Benz Schönauen, Miele & Cie. KG, NewMonday GmbH, Parfümerie Platen GmbH, RehaVitalisPlus e.V., REWE digital GmbH, REWE Markt GmbH, Stadt Herne, Vitalis Gesundheitszentren Düsseldorf, Vodafone GmbH und viele mehr.

Warum ist Online Beratung wichtig?

Wir sind der Überzeugung, dass der optimale Marketing Mix immer einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg leistet. Relevante Botschaften über die passenden Kanäle, zum richtigen Zeitpunkt ausgeliefert an die gewünschte Zielgruppe, sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Im Jahr 2019 waren 86% aller Deutschen im Internet aktiv.

Allein fünf Jahre zuvor in 2014 lag die Internetnutzung der Deutschen noch bei knapp 77%. Das stellt einen Anstieg von ca. 9 Prozentpunkten dar. Bei den 14 – 49 Jährigen liegt die Quote bei nahezu 100%. In der Altersgruppe der 50-69 Jährigen waren es immerhin bereits über 80% und bei den über 70 Jährigen liegt die Nutzerquote nun auch bei circa 50%.

Die Tendenz ist weiter steigend. Somit ist es für Unternehmen aktuell und zukünftig unabdingbar hier präsent zu sein und zu werben – egal mit welcher Altersgruppe man es zu tun hat.
Die Internetnutzung der Deutschen in Zahlen:
0 %
aller Deutschen waren 2019 im Internet aktiv
0 %
aller Deutschen zwischen 14 - 49 Jahren
0 %
aller Deutschen zwischen 50 - 69 Jahren

Warum ist Online Beratung so effizient und lohnenswert für Unternehmen?

Mit Hilfe einer Online Marketing Beratung können Sie sehr genau aussteuern, welche Personen für Ihr Anliegen und Ihr Geschäft relevant sind und in welcher Situation diese mit ihrem Angebot erreicht werden sollen.
Das führt zu einer erheblichen Effizienzsteigerung. Klassische Kanäle wie Print haben Ihre Berechtigung. Sie lassen sich jedoch nicht so detailliert überwachen und optimieren wie es mit Online Kanäle möglich ist. Online Marketing Kanäle vermeiden Streuverluste.
Sie sprechen Ihre Kunden datengetrieben an. Darüber hinaus wird die Ansprache datengetrieben optimiert und weiterentwickelt.

Wie funktioniert die Employer Branding Beratung mit uns?

Wir unterteilen den Prozess in 6 Phasen:

01

Kick off-Meeting

02

Status quo / Ist-Analyse

03

Strategieentwicklung

04

Implementierung

05

fortlaufende Betreuung

06

Karrierewebsites

Häufig gestellte Fragen zur Employer Branding Beratung aus Düsseldorf

Employer Branding beschreibt den Prozess, durch den Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert wird. Es umfasst Strategien zur Stärkung des Images, der Wahrnehmung und Sichtbarkeit Ihres Unternehmens sowohl intern bei Ihren Mitarbeitern als auch extern bei potenziellen Bewerbern. Ziel ist es, Ihre Unternehmenskultur, Werte und Benefits so zu kommunizieren, dass Sie die passenden Top-Talente anziehen und Ihre Mitarbeiter langfristig binden.

Employer Branding unterstützt Sie dabei, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, was wiederum die Produktivität und Innovation in Ihrem Unternehmen steigert. Mit einer starken Arbeitgebermarke (Employer of Choice) können die Kosten für die Mitarbeitergewinnung reduziert und die Fluktuation gesenkt werden, indem sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht.

Die Dauer kann je nach Unternehmensgröße und -situation variieren, aber Sie können innerhalb von drei bis sechs Monaten mit ersten positiven Veränderungen rechnen. Für nachhaltige und tiefgreifende Veränderungen empfehlen wir jedoch ein kontinuierliches Engagement über einen Zeitraum von mindestens ein bis zwei Jahren.

Erfolg kann durch verschiedene Kennzahlen (KPIs) gemessen werden, wie z.B.

 

  • die Verkürzung der Zeit von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung offener Positionen,
  • die Verbesserung der Qualität passender Bewerber,
  • die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und
  • die Verringerung der Fluktuationsrate.

Zusätzlich können Sie mittels Mitarbeiterbefragungen und Feedback von Bewerbern weitere wichtige Erkenntnisse gewinnen.

Wir gehen wissenschaftlich fundiert, analytisch und mit neutralem Blick von außen an die Problemstellung unserer Kunden, entwickeln ganz individuell kreative, wie zielführende Konzepte und Strategien. Unser Team verbindet akademisches Know-how und langjährige Erfahrung mit einem innovativen und ganzheitlichen Ansatz. Dadurch garantieren wir, dass Ihre Employer Branding Strategie sowohl aktuell als auch effektiv ist.

Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens und dem Umfang der benötigten Employer Branding-Beratungsleistungen können die Kosten variieren. Wir bieten unterschiedliche Beratungspakete an, von einmaligen Projekten, über die Betreuung von einzelnen Teilbereichen, Mitarbeiterworkshops und -schulungen, damit sie anstehende Aufgaben eigenständig meistern können, bis hin zu langfristigen Partnerschaften. Sie entscheiden, welche Arbeitsweise in welchem Umfang Ihren Bedürfnissen am besten gerecht wird.

Ja, das ist möglich. Allerdings profitieren viele Unternehmen von der externen Expertise, die neue Perspektiven und Spezialkenntnisse einbringt, die intern oft fehlen, weil es an neutralem Blick und professioneller Distanz mangelt. Wir können auch deine Teams beraten, schulen und unterstützen, damit sie sich die erforderlichen Fähigkeiten aneignen, um Ihr effektives Employer Branding entwickeln zu können.

Mitarbeiter sind ein ganz entscheidender Teil des Employer Branding. Wir führen umfassende Mitarbeiterbefragungen durch und stellen sicher, dass ihre Meinungen, Erfahrungen und Bedürfnisse in die Entwicklung eines fundierten Employer Branding Konzeptes einfließen. Dies fördert das Engagement und die Authentizität Ihrer Arbeitgebermarke.

Eine typische Strategie beinhaltet die Ist-Analyse und die Definition der Arbeitgebermarke, die Entwicklung einer Kommunikationsstrategie, die Optimierung der Candidate Experience, die Implementierung von Mitarbeiterbindungsprogrammen und die fortlaufende Überwachung und Anpassung der Maßnahmen.

Der Arbeitsmarkt und die Erwartungen der Mitarbeiter unterliegen einem stetigen Wandel. Mit professioneller Distanz und neutralem Blick von aussen überwachen wir kontinuierlich die Effektivität Ihrer Employer Branding Maßnahmen. Um sicherzustellen, dass sie relevant und wirkungsvoll bleiben, passen wir die Strategie immer wieder an. Dies umfasst regelmäßige Reviews und Updates, basierend auf den neuesten Trends und Daten.

Warum ist eine professionelle Online Beratung sinnvoll?

Die Online Marketing Beratung von Henric Heesen in Düsseldorf bedient sich einem Netzwerk von mehr als 15 Marketingspezialist:innen. Henric Heesen ist selber seit 2005 im Online Marketing und Online Vertrieb tätig und kann sowohl auf Konzern-, KMU-, als auch auf Start Up – Ebene signifikante Erfolge vorweisen.

Unser junges, erfahrenes und agiles Team ermöglicht es sehr effizient, präzise und mit maximaler Geschwindigkeit Online Marketing Kampagnen und Strategien umzusetzen, zu analysieren und Ergebnisse zu präsentieren. Wir verfügen über Spezialist:innen im SEO, SEA, Social Media Marketing, E-Mail Marketing, Web-& UX Design und Foto- & Videoproduktion.

Erfolgskontrolle als wichtiges Element des Online Marketing
Wir betreiben zielführendes Controlling und sind dabei höchst selbstkritisch. Innerhalb unseres Controllings schauen wir uns das eingesetzte Werbebudget anhand der vordefinierten KPIs an und leiten daraus datenbasierte Optimierungen der Maßnahmen u.a. anhand von A/B Testings ab.
Am Ende des Monats oder der Kampagnenlaufzeit stellen wir unseren Kund:innen ein ausführliches Reporting mit allen wichtigen Kennzahlen zur Verfügung.

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