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Online Marketing Lexikon

Bounces

Bounces, zu Deutsch “abprallen”, stellen die Erfolgsfaktoren des E-Mail-Marketings dar und beschreiben allgemein nicht zugestellte E-Mails. Sie werden in Softbounces und Hardbounces unterteilt. Softbounces treten auf:   wenn das E-Mail-Postfach der Empfänger:in zu voll ist wenn die versendete E-Mail zu groß für das Postfach der Empfänger:in wenn der Server für den Zeitpunkt des Versendens oder Empfangens […]

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Monatliches Reporting

Sie investieren bereits in Online-Marketing-Maßnahmen? Dann sollten Sie auch einen transparenten Einblick in die Performance Ihrer Website, Ihrer Anzeigen und Ihrer Landingpage erhalten. Nur dadurch kann Verbesserung und Wachstum für Ihr Unternehmen geschaffen werden. Website Key Performance Indicators (kurz: KPIs) helfen dabei den Erfolg der Maßnahmen zu kontrollieren. Je nach Website variieren die KPIs, denn sie

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Erstellung einer kontaktoptimierten Landingpage

Eine gute Landingpage ist Voraussetzung, wenn Sie Besucher:innen der Webseite in Leads umwandeln möchten. Schlechte Landingpages enttäuschen ihre Besucher:innen, was eine hohe Absprungrate zur Folge hat. Eine Landingpage hat zum Ziel, bestimmte Produkte oder Dienstleistungen vorzustellen, Antworten auf gezielte Nutzerfragen zu liefern oder die Kontaktdaten von Interessierten zu erhalten, also Leads zu erzeugen. Klicken Nutzer:innen beispielsweise auf eine Werbung

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Keywordrecherche

Voraussetzung für eine erfolgreiche Suchmaschinen Marketing Strategie ist eine professionelle Keyword-Recherche. Dabei achten wir darauf, dass nicht nur Haupt-Suchwörter gewählt werden, sondern dass auch präzisere Kombinationen möglicher Suchbegriffe getestet werden. Hierzu zählen: Standortangaben, sollte es sich um ein lokales Unternehmen handeln. Keyword-Erweiterung wie “Autohaus im Bergischen Land” oder “Schuhe online kaufen” Verwendung von Synonymen, zur Erschließung

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Anzeigengestaltung samt datengetriebener Optimierung

Anzeigentexte sind wichtiger Bestandteil des Suchmaschinen Marketing, da sie darüber entscheidet, ob ein Suchender die Antwort auf seine Frage auf einer Landing-Page Ihrer Website finden möchte. Die Qualität der Anzeigentexte ist für die Klickrate ausschlaggebend und entscheidend dafür, ob und wie viele Nutzer:innen die Webseiten besuchen. Aufgrund des intensiven Wettbewerbs im Internet werden gute Anzeigen immer wichtiger, um sich

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Xing

Xing ist ein online Geschäftsnetzwerk mit einer eigenen Stellenbörse für den deutschsprachigen Raum. Dieses Netzwerk ist eine Social-Media-Plattform, bei der die registrierten Mitglieder:innen über eigene berufliche Profile verfügen. Aufgrund derer Fähigkeiten, beruflichen Erfahrungen sowie Aufgabenbereiche schlägt das Netzwerk entsprechende Stellenangebote vor.

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LinkedIn

LinkedIn ist keine klassische Stellenbörse. Es ist eine Social-Media-Plattform, bei der die Nutzer:innen über eine Mitgliedschaft und ein Profil verfügen, welches sich auf den beruflichen Kontext bezieht. Anhand der beruflichen Erfahrungen und Aufgabengebiete der Mitglieder, werden ihnen vom Netzwerk geeignete Stellen vorgeschlagen. Zudem können über das Netzwerk auf einfache Weise Kontakte hergestellt werden.

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Facebook Jobs

Facebook Jobs ist eine Zusatzfunktion der Social-Media-Plattform Facebook. Unternehmen, die bei dieser Social-Media-Plattform über ein eigenes Administrationskonto verfügen, können Stellenanzeigen auf Facebook schalten. Die ausgeschriebenen Anzeigen beinhalten Berufsbezeichnung, Standort, mögliche Gehaltsangabe, Jobcharakteristika (Teilzeit, Vollzeit, etc.) sowie der Aufgaben- und Anforderungsbeschreibung. Die Anzeigen erscheinen nach dem Freischalten auf der unternehmenseigenen Facebook-Seite, auf dem Marketplace, im Job-Bereich

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Indeed

Indeed ist ein internationales Stellenportal. Ursprünglich startet dieses Portal als Meta-Suche und fasst Anzeigen von anderen Karriereseiten zusammen. Inzwischen veröffentlicht dieses Portal eigene Stellenanzeigen und verfügt auch in Deutschland über eine große Reichweite. Dieses Portal bietet eine eigene App und Stellenangebote per Newsletter.

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